Voilà plus d’un an que la crise sanitaire dure et SUD CT ne peut que mesurer l’écart grandissant entre d’un côté, des sollicitations du personnel dans l’exercice de ses missions toujours plus fortes et de l’autre, un environnement professionnel qui oscille entre absence de reconnaissance et reculs (...)

Rappel du contexte : dans notre collectivité, jusqu’en 2018 les ratios d’avancement étaient fixés à 100 % pour tous les grades.
En 2018, une réforme de la Fonction publique portée par Mme Le Branchu (appelée PPCR ) a été mise en place pour améliorer les carrières et rémunérations des fonctionnaires et (...)

Les organisations syndicales UNSA, CFDT, FO-CGT et SUD-CT de Brest métropole dénoncent la volonté de la collectivité de maintenir des ratios à 50 % pour certains grades.
Parce que : Tout agent.e a droit à un avancement de grade sans obstacles supplémentaires Le personnel ne doit pas être une variable (...)

SUD CT 22 (tract joint sud ct 22)
Le conseil Départemental des Côtes d’Armor (22) supprime des postes de travail, sans respecter les instances paritaires, dégradant les conditions de travail des agent.es et conduisant à une suppression progressive du service public.
Le 25 janvier, les agent.es ont (...)

SUD CT 94 Orly
Préavis de grève
Pour :
• Un plan de titularisation des contractuels pour répondre à la précarité des emplois.
• Embauche de personnel pour assurer un service de qualité
• L’arrêt des méthodes d’encadrement mettant en souffrance les personnels
• L’amélioration des conditions (...)

SUD CT la Réunion
Attaque contre la NBI des agent.es de catégorie C, RIFSEEP, précarité… au conseil départemental de la Réunion, sur fond de clientélisme !
L’année 2021 sera ce que nous en ferons.

SUD CT 93 Saint denis
https://www.facebook.com/sudmairiestdenis/videos/463434641337209
RIFSEEP, prime annuelle : après 2 mois et demi de grève d’octobre à décembre. : l’intersyndicale SUD FSU CGT attaque la délibération de la mairie de St Denis et demande son annulation : Pas de justice, pas de paix (...)