Monsieur le Maire,
Le syndicat SUD vous a demandé de ne pas appliquer les 1607H, à l’instar d’autres collectivités qui ont le courage de protéger leurs agents contre cette attaque envers leurs conditions de travail. Ces dernières ne cessent de se désagréger, alors que le point d’indice est gelé depuis (...)

Rendu possible par la loi du 6 août 2019, dite loi de « Transformation de la Fonction publique », les collectivités territoriales peuvent dorénavant recruter des CDD de 3 ans en lieu et place de titulaires.
SUD CT Brest métropole s’oppose à cette logique managériale et déplore que certain·es cadres de (...)

A l’attention des parents d’élèves :
Depuis plusieurs mois, il nous est demandé, à nous agent·es de divers services de la ville de Brest (médiathèques, archives, services techniques, piscines...), d’assurer des temps d’activités périscolaires à la place des animateurs/trices professionnel·les. Certain·es (...)

Voilà plus d’un an que la crise sanitaire dure et SUD CT ne peut que mesurer l’écart grandissant entre d’un côté, des sollicitations du personnel dans l’exercice de ses missions toujours plus fortes et de l’autre, un environnement professionnel qui oscille entre absence de reconnaissance et reculs (...)

Rappel du contexte : dans notre collectivité, jusqu’en 2018 les ratios d’avancement étaient fixés à 100 % pour tous les grades.
En 2018, une réforme de la Fonction publique portée par Mme Le Branchu (appelée PPCR ) a été mise en place pour améliorer les carrières et rémunérations des fonctionnaires et (...)

Les organisations syndicales UNSA, CFDT, FO-CGT et SUD-CT de Brest métropole dénoncent la volonté de la collectivité de maintenir des ratios à 50 % pour certains grades.
Parce que : Tout agent.e a droit à un avancement de grade sans obstacles supplémentaires Le personnel ne doit pas être une variable (...)