LA RÉALITÉ :
- Tous les agents n’ont pas accès aux tickets restaurant. Et lorsque ces derniers sont disponibles, la contribution de l’employeur est souvent insignifiante face à l’inflation.
- Retenue IFSE lors d’un arrêt maladie -une perte financière qui s’ajoute à la maladie.
- Ce n’est pas aux agent.e.s de payer la crise énergétique.
- Critères d’attribution des primes opaques, inégalités persistantes femmes/hommes.
CE QUE SUD CT 66 DEMANDE :
- Accès universel aux tickets restaurant pour chaque agent. La contribution de l’employeur doit être juste et équitable, en adéquation avec le coût de la vie.
- Maintien intégral du régime indemnitaire : opposition ferme et systématique à toute
- retenue lors d’un arrêt.
- Compensation pour la mobilité indispensable pour les agent.e.s utilisant un véhicule, tout en encourageant l’essor du télétravail ou de la semaine de quatre jours.
- Critères transparents. Égalité salariale réelle.