Depuis le 27 septembre, les lycéen·nes, avec leurs professeur·es, leurs AED et les personnels territoriaux des lycées sont entré·es en mouvement.
Leurs revendications sont limpides : elles et ils défendent le service public de l’éducation et réclament des moyens pour tout simplement étudier. Il faut des profs, des remplaçant·es, des infirmières scolaires, des assistantes sociales, agent·es territoriaux des établissements scolaires, des AESH, baisser le nombre d’élèves par classe, des établissements en bon état, y compris pour la canicule comme en période de grand froid.
En face, le gouvernement poursuit sa politique de destruction du service public de l’éducation avec une austérité toujours plus violente, 4000 suppressions de poste cette rentrée. À cela se rajoute Parcoursup qui empêche la jeunesse de se former et accentue les inégalités au détriment des classes populaires.

Les gouvernements successifs se suivent, se ressemblent et racontent, depuis des décennies, la même fable :
le service public et les fonctionnaires coûtent trop cher, il est nécessaire de réduire les dépenses publiques.
Or, en 2020, la crise sanitaire du COVID a mis en évidence l’extrême utilité des services publics, notamment territoriaux, pour assurer le fonctionnement de notre société et permettre à l’ensemble de la population d’avoir accès à ses droits fondamentaux : alimentation, santé, éducation, logement, …
C’est notre bien commun, nous devons le protéger !
Dans nos collectivités, les missions de services publics sont multiples et s’exercent au plus près de la population que ce soit en milieu rural ou urbain.

L’intensification du travail, le management agressif, le non-remplacement des agent.es malades sont autant de raisons qui expliquent la montée des troubles musculosquelettiques, de l’épuisement professionnel, ou encore des accidents de service.

Ce sont autant de réalités auxquelles nous sommes confronté.es au quotidien. Autant de réalités que l’employeur essaie de glisser discrètement sous le tapis. Ce constat est fait par des équipes syndicales quelle que soit la collectivité où nous travaillons.

Aujourd’hui, dans la Fonction Publique Territoriale, plus d’un·e agent·e sur quatre est contractuel·le.

La précarité est devenue un système organisé.
Les collectivités organisent les services publics avec des agent·es maintenu·es dans l’incertitude, des contrats courts et des bas salaires.

Les politiques d’austérité infligées aux services publics opèrent une transformation des méthodes RH qui s’appuient, entre autres sur une conception, une idéologie de l’organisation du travail issue de l’entreprise privée.
Nos collectivités territoriales n’en sont plus épargnées n’en sont pas épargnées. Nous faisons face à un système qui se déploie sur l’ensemble du territoire. Un système mené par certaines collectivités et les directions qui uniformisent les procédés, de la plus petite Commune à la plus grosse Région ou Département.

Le RN et l’extrême droite, on les a déjà essayés et on les subit encore aujourd’hui dans plusieurs villes...
Localement et concrètement l’extrême droite au pouvoir ce sont des régressions sociales majeures pour les agent·es du service public :
• des modifications brutales du temps de travail : annualisation, passage
en 3X8h, voire en 4X8h,
• des attaques contre les primes des agent·es alors qu’iels augmentent
leurs indemnités d’élu·es,
• des réorganisations avec baisse des effectifs et augmentation de la
charge de travail,
• des changements de manager·euses abrupts du jour au lendemain,
• la suppression d’expérimentations agricoles et environnementales,
comme comme les fermes bio ou les jardins partagés,
• la privatisation de certains services publics : crèches, piscine...
• la répression anti syndicale : tentatives de révocation de représentant·es
du personnel,
• une communication officielle raciste,

Contrairement aux idées reçues, les inégalités de salaire et de déroulé de carrière existent dans la fonction publique.
Avec un taux de féminisation autour de 61%, la fonction publique territoriale est concernée : 59 % des fonctionnaires sont des femmes, 67% des contractuel.les sont des femmes.
Dans nos collectivités, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes est de 11 %. Les femmes perçoivent 200 € de moins tous les mois.
Le salaire net mensuel moyen est de 1 867 euros pour les femmes et de 2 053 euros pour les hommes.

L’augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) au 1er juin a mis en évidence la faiblesse des rémunérations des fonctionnaires territoriaux·ales. Aujourd’hui, un million d’agent·e·s sont payé·es en dessous du SMIC !
Pour certain·es, il faudra jusqu’à 18 ans d’ancienneté avant d’avoir une augmentation du traitement indiciaire.

Depuis 15 ans, les réformes successives et l’assèchement des moyens des services publics ont détérioré les conditions d’accueil et de travail du personnel des Établissements d’Accueil des Jeunes Enfants.
Il est urgent de prendre en considération les préconisations exprimées depuis plusieurs années reconnues par toutes les autorités compétentes. Malgré les rapports (IGAS, enquêtes parlementaires...), aucune suite n’a été donnée jusqu’ ici aux préconisations convergentes pour établir la qualité d’accueil des jeunes enfants.
Les services sont rongés jusqu’à l’os, l’absentéisme explose, le sous-effectif devient la norme, les professionnelles sont épuisées, les tensions sont énormes, et les fins de mois arrivent le 15 plutôt que le 30.

La Fédération SUD Collectivités Territoriales met à la disposition de tous·tes les agent·e·s de la fonction publique territoriale un préavis de grève pour chaque jour du mois en cours.
Ainsi, les collègues peuvent entamer un mouvement de grève localement sans avoir à déposer eux-elles-mêmes un préavis. Cela permet la mobilisation dans des collectivités qui n’ont pas de syndicat ou bien des syndicats réformistes prêts à accompagner les mesures patronales au détriment des intérêts des agent·e·s.
La Fédération SUD Collectivités Territoriales soutient toutes les initiatives qui permettent de défendre les intérêts des agent·e·s dans le respect de ses valeurs.
Afin d’éviter tout risque de contestation de la part de certains employeurs, la Fédération SUD Collectivités Territoriales met aussi à votre disposition le préavis national de Solidaires Fonction Publique qui couvre la totalité des agent·e·s de la fonction publique qu’iels soient de l’État, de l’Hospitalière et bien sûr, de la Territoriale.
Dans l’éventualité ou vous utiliseriez un de ses préavis, il est souhaitable d’informer la Fédération SUD Collectivités Territoriales afin de vous soutenir et vous aider dans votre action.

Pour télécharger les préavis du mois octobre 2026, voir en bas de page

Le 8 juillet dernier, les organisations syndicales ont été reçues par David Amiel, ministre de l’action et des comptes publics, en charge de la fonction publique afin de discuter de la rémunération des agent.es des 3 versants de la fonction publique.

Alors que le "plan santé au travail dans la fonction publique" est au point mort, au lieu de prendre de véritables mesures de prévention des risques pour la santé des agent.es, nos dirigeant·es prétextent du taux d’absentéisme pour attaquer le régime spécial de protection sociale des fonctionnaires et les soumettre aux mêmes obligations que les salarié·es dépendant du régime général modifié par la loi de financement de la sécurité sociale…
Pour les patrons, la paresse des agent·e·s responsable de l’absentéisme !

Il est grand temps de faire ravaler leur morgue au ministre de la fonction publique et aux 40 ministres et président qui ne nous réservent que mépris, fins de mois difficiles et services publics dépouillés.
Avec l’argent public, ils s’enrhument dans leurs bureaux climatisés pendant que nous suons sous le soleil ou dans des locaux non isolés. Ils voyagent en jet pendant que nous piochons dans nos tirelires pour payer le carburant pour aller bosser. Ils se paient des cuisinier.es renommé.es pendant que nos frigos sont vides dès le 15 du mois. Ils lâchent des milliards en cabinets d’audits, quand nos collectivités ne remplacent plus nos collègues cassé.es par le travail.

La Fédération SUD Collectivités Territoriales met à la disposition de tous·tes les agent·e·s de la fonction publique territoriale un préavis de grève pour chaque jour du mois en cours.
Ainsi, les collègues peuvent entamer un mouvement de grève localement sans avoir à déposer eux-elles-mêmes un préavis. Cela permet la mobilisation dans des collectivités qui n’ont pas de syndicat ou des syndicats réformistes prêts à accompagner les mesures patronales au détriment des intérêts des agent·e·s.
La Fédération SUD Collectivités Territoriales soutient toutes les initiatives qui permettent de défendre les intérêts des agent·e·s dans le respect de ses valeurs.
Afin d’éviter tout risque de contestation de la part de certains employeurs, la Fédération SUD Collectivités Territoriales met aussi à votre disposition le préavis national de Solidaires Fonction Publique qui couvre la totalité des agent·e·s de la fonction publique qu’iels soient de l’État, de l’Hospitalière et bien sûr, de la Territoriale.
Dans l’éventualité ou vous utiliseriez un de ses préavis, il est souhaitable d’informer la Fédération SUD Collectivités Territoriales afin de vous soutenir et vous aider dans votre action.

Pour télécharger les préavis du mois de septembre 2026, voir en bas de page

Les récentes déclarations du président de la Conférence Nationale des Services d’Incendie et de Secours (CNSIS) témoignent d’une déconnexion coupable avec la réalité opérationnelle de notre pays.
Affirmer que la France ne manque pas de sapeurs-pompiers professionnels face à l’intensification des crises climatiques et à l’explosion des délais d’intervention quotidiens est un déni de réalité qui met directement en danger la population.
Lorsque neuf organisations syndicales s’unissent, ce n’est pas pour répondre à un calendrier électoral. C’est parce que la ligne rouge de la rupture capacitaire est franchie.

Il est grand temps de faire ravaler sa morgue au ministre de la fonction publique et aux 40 ministres et président qui ne nous réservent que mépris, fins de mois difficiles et services publics dépouillés.
Avec l’argent public, ils s’enrhument dans leurs bureaux climatisés pendant que nous suons sous le soleil ou dans des locaux non isolés. Ils voyagent en jet pendant que nous piochons dans nos tirelires pour payer le carburant pour aller bosser. Ils se paient des cuisinier.es renommé.es pendant que nos frigos sont vides dès le 15 du mois. Ils lâchent des milliards en cabinets d’audits, quand nos collectivités ne remplacent plus nos collègues cassé.es par le travail.

La justice vient de rendre un 2ième jugement extrêmement clair : le RN de Le Pen et Bardella a détourné des fonds publics européens pour financer son fonctionnement. Comme n’importe quel patron ou actionnaire, le RN n’a aucun sens du bien commun.
Le RN a donc fait ce qu’il dénonce chez les autres partis depuis qu’il existe : il a volé 3 millions d’argent public, européen certes, mais notre argent quand même.
Argent qui manque tant à nos services publics et à nos salaires.
Cette nouvelle condamnation confirme son statut de parti multi condamné, sans doute le premier en France.

Ces canicules ne sont plus exceptionnelles, elles sont cycliques et violentes. Elles sont dangereuses pour notre santé comme vient de le rappeler le décès d’un agent de collège du Val de Marne. Elles sont le fruit d’un système de production qui sacrifie autant la nature que les travailleurs-euses.

Le COR est un service du 1er ministre chargé « d’analyser et de suivre les perspectives à moyen et long terme du système de retraite français », surtout sous ses aspects financiers.
Son président, Gilbert Cette, a été nommé par Macron, qu’il a soutenu en 2017. Il est connu pour sa critique du SMIC et du droit du travail. Un ami de la finance !

Ce mouvement s’inscrit dans le légitime combat contre les réformes menées par votre gouvernement concernant l’ensemble de la Fonction Publique. Ces réformes sont des attaques contre un service public de qualité et égalitaire, elles affaiblissent la démocratie de proximité, l’égalité de traitement de tou·te·s les citoyen·ne·s et ainsi portent atteinte aux conditions de travail et d’emploi des agent-es.

Télécharger les préavis du mois d’août 2026

Le juge des référés a tranché, et bien tranché !
Il ordonne la réintégration de nos deux camarades dans l’attente du jugement au fonds. Il reconnaît l’absence de faute et la discrimination syndicale.

Steve BRIOIS a encore frappé !
Il s’acharne encore et toujours sur les camarades de la section SUD CT de la ville d’Hénin-Beaumont avec une constance consternante et malfaisante.

Solidaires 93, l’Union Locale Solidaires Stains–Saint-Denis et SUD Collectivités Territoriales Stains dénoncent avec force les agissements dont est victime depuis plusieurs années une militante de notre organisation syndicale sur la ville de Stains.
Depuis 2021, notre camarade subit une succession de mesures qui interrogent : retenues sur salaire, mise à l’écart professionnelle, mutation imposée, procédure disciplinaire con-testée, agressions verbales de la part de responsables de la collectivité, refus de prise en compte de ses signalements et maintien d’une situation administrative opaque.

SUD Collectivités Territoriales se tient aux côtés de toutes les victimes de violences sexistes et sexuelles, qu’elles soient mineures ou majeures, et exige que justice soit rendue.

Avec l’augmentation du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) de 35 euros nets le 1er juin, le nombre d’agent.es publics ayant un indice de rémunération inférieur au SMIC passe de 350 000 à 1 million. Un agent.e public sur 5 !
Pour ce qui s’agit de croissance, tou.te.s les agent.es publics savent qu’il n’est pas question de nos rémunérations, mais bien de la paupérisation croissante des agent.es publics et du déroulement de leur carrière.

AUGMENTONS LE POINT D’INDICE, REDÉPLOYONS LES GRILLES INDICIAIRES, AUGMENTONS LES SALAIRES, LES PENSIONS, LES MINIMAS SOCIAUX

La guerre israélo américaine contre l’Iran fait des milliers de morts, des millions de travailleurs-euses encore plus pauvres et quelques actionnaires encore plus gavés de dividendes dans les industries pétrolière et de l’armement.