Guillaume KASBARIAN, ministre de l’anti fonction publique et du simplisme, a annoncé vouloir imposer aux agents publics 3 jours de carence et une baisse de 10 % de l’indemnisation des jours d’arrêts maladie.
SUD CT a fait les comptes pour permettre à chaque agent.e de mesurer l’impact financier de ces dispositions scandaleuses et injustes.
JOURS DE CARENCE, SALAIRES, CONDITIONS DE TRAVAIL... LE MÉPRIS, ÇA SUFFIT !
NOUS EXIGEONS LE RETRAIT DES MESURES KASBARIAN !
Alors que les budgets de l’État et de la sécurité sociale ne sont pas encore votés à l’assemblée nationale, les coupes budgétaires annoncées "forceraient" l’exécutif du Conseil Départemental de la Haute-Garonne à prendre des décisions douloureuses.
Partout dans la presse, le Président du Conseil Départemental clame que l’État l’oblige à appliquer un plan social dans "sa" collectivité. Dans sa déclaration aux agent·e·s, il brandit la menace de la mise sous tutelle, et du non-paiement des salaires en mai 2025.
Ce mouvement s’inscrit dans le légitime combat contre les réformes menées par votre gouvernement concernant l’ensemble de la Fonction Publique. Ces réformes sont des attaques contre un service public de qualité et égalitaire, elles affaiblissent la démocratie de proximité, l’égalité de traitement de tou·te·s les citoyen·ne·s et ainsi portent atteinte aux conditions de travail et d’emploi des agent-es.
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Toutes et tous mobilisé·es le 25 novembre
Violences conjugales, violences intrafamiliales, viols, harcèlement de rue, agissements sexistes au travail, contrôle du corps, prostitution, viols de guerre, patriarcat...
Depuis la nuit des temps, les femmes sont victimes de violences, y compris au travail.
Un nouveau gouvernement a été nommé :
ENSEMBLE exigeons qu’il remette à l’endroit l’accueil de la petite enfance !
• Pour une véritable revalorisation des métiers de la petite enfance, notamment salariale !
• Pour des conditions de travail décentes !
• Pour un taux d’encadrement qui sécurise enfants et personnel !
Le prochain vote des budgets de l’État et de la protection sociale (PLFSS) est l’occasion "rêvée" pour le gouvernement et les patrons de nous faire payer le déficit qu’ils ont créé, (les gouvernements pour financer les patrons, les patrons pour préserver leurs profits), tout en essayant de faire croire que nous en serions responsables. Il y aurait trop de dépenses des collectivités territoriales, trop de fonctionnaires, trop de droits sociaux…
Projet de loi de finances : La fonction publique territoriale ne doit pas payer la crise !
La dernière commission « Grand âge » interprofessionnelle SUD CT, SUD Santé Sociaux, CDMT (Martinique) s’est réunie les 23 et 24 septembre derniers.
Après un tour d’horizon sur la période estivale, nous avons travaillé sur différents sujets ce qui nous à permis d’élaborer des tracts qui sont disponibles plus bas.
Augmentation à 3 jours de carence, baisse des indemnisations journalières des arrêts courts...
La fédération SUD Collectivités Territoriales se dote d’une procédure interne de traitement des violences sexistes et sexuelles. Bien que militant dans un syndicat anticapitaliste et anti-sexiste, nous ne sommes pas à l’abri des (...)
Ce mouvement s’inscrit dans le légitime combat contre les réformes menées par votre gouvernement concernant l’ensemble de la Fonction Publique. Ces réformes sont des attaques contre un service public de qualité et égalitaire, elles (...)
Une adhérente de SUD CT 22 a fait condamner le Conseil Départemental des Côtes d’Armor pour suppression illégale de NBI. Soutenue par le syndicat, son action a permis la réattribution de la NBI avec effet rétroactif sur 4 ans à toutes (...)
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Pas besoin de gouvernement ou de discours pour savoir ce qui nous attend : exactement l’inverse ! C’est donc dès aujourd’hui que nous devons nous organiser et construire ce rapport de force. Ce 1er octobre sera le premier pas pour (...)
P. 2 Lois - Ordonnances - Décrets - Circulaires P. 3 Jurisprudences - Avis divers P. 3 Accident de service P. 3 Allocation chômage P. 3 Discipline P. 4 Droit de grève P. 4 Droit syndical P. 4 Intégration dans un cadre d’emploi et (...)